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2021年常熟市公开招聘聘任制公务员工作答记者问
作者:苏州人才网sz.jsrc.com 时间:2021/11/24 阅读:109次

常熟日报讯(融媒记者冯碧珩)11月22日,苏州市公务员局发布《2021年常熟市公开招聘聘任制公务员公告》,向社会公开招聘10个职位、12名聘任制公务员。为此,常熟市公务员局相关负责人就招聘相关事宜回答了记者提问。

什么是聘任制公务员,与其他公务员有何区别?

答:聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式。目前,国家、省面向社会统一公开招录是公务员队伍的主要来源渠道。聘任制公务员主要面向专业性较强的职位,需具备一定的专业知识、专业技能,且职位具有低替代性。聘任制公务员的管理引入市场机制,用人更加开放灵活。聘任制公务员除同样需依据公务员法进行管理外,还需依据与聘任机关签订的聘任合同进行管理,工资实行协议制。

常熟公开招聘聘任制公务员出于什么考虑?

答:一是中央、省积极鼓励探索。早在2006年施行的公务员法中就对推行聘任制公务员提出了明确要求。2011年,中组部、人社部、国家公务员局制定出台了《聘任制公务员管理试点办法》,指导各地开展聘任制公务员试点工作。2017年,中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了《聘任制公务员管理规定(试行)》,最新修订的公务员法也对职位聘任作出了具体规定。为贯彻落实好中央要求,积极推动聘任制公务员工作,省、苏州市对常熟在县市层面开展这项工作予以大力支持和直接指导。

二是各地推动积累经验。自公务员聘任制度施行以来,特别是《聘任制公务员管理规定(试行)》出台以来,浙江、四川、上海、武汉等省市纷纷进行了尝试和推广,我省部分新区、片区也公开招聘了一批聘任制公务员,形成了一些成熟的做法和机制,为常熟开展这项工作提供了宝贵经验。

三是常熟发展现实需要。苏州市第十三次党代会对常熟提出了“绘就‘六美集大美’精彩画卷,在现代化新征程中建设更高品质的‘江南福地’”的要求,常熟也提出“五个前列”的奋斗目标。当前,常熟正致力建设新能源汽车、新一代信息技术、声学、生命健康、数字经济建设五大产业高地,全面推进老旧更新、城市更新、文体旅赋能等,在经济社会发展重要方面急需有力的人才支撑。开展聘任制公务员工作,在一定程度上可以满足紧缺职位和专业领域人才需求。此次招聘的10个职位,正是紧贴发展需要进行设置的。同时,随着长三角一体化和沪苏同城化进程的加快,长三角区域内各地将进一步加深区域合作,实现优势互补、资源共享。通过聘任制公务员工作,引入相关领域专业化人才,将会带来新的理念、拓宽新的视野,如同鲶鱼激发公务员队伍活力,为机关部门打破思想藩篱、推动改革创新提供更多助力。

此次对于应聘人员有什么要求,如何进行招聘?

答:为了吸引更多的优秀人才,此次招聘在年龄上放宽到38周岁,但其他资格条件门槛更高,除需专业能力外,对工作经历、工作业绩也有明确要求。考试测评更加突出职位职责要求和胜任度,综合采取履历分析、专业测试、面试和考察等,重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和职位匹配程度,针对性更强、契合度更高。

聘任合同怎么签订,聘任期限多长,期间享受什么样的工资福利保险待遇?

答:应聘人员经考试测评、考察、体检和公示等环节,确定为拟聘任人员后,由省公务员主管部门审批。同意聘任后,由聘任机关与应聘者签订聘任合同,合同中会明确合同期限、职位及其职责要求、工作条件、工资福利、保险待遇、解除聘任合同情形、违约责任等条款。

本次招聘的聘任合同期限为三年,首次签订聘任合同的试用期为六个月(包含在聘期内),试用期满考核合格的,依据聘任合同相关规定办理转正手续,进行聘任制公务员登记;经试用不符合聘任条件的人员,解除聘任合同。根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿,经省公务员主管部门批准,聘任合同期满后可以续聘。

福利待遇方面,常熟综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素,对聘任制公务员实行协议工资制,突出对专业任务完成情况的考核,较一般公务员薪酬待遇更为优厚。同时,聘任制公务员按照国家规定和聘任合同享受住房补贴、医疗补助等,按照国家有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

常熟将如何做好聘任制公务员的管理,聘任制公务员的发展前景如何?

答:聘任制公务员与其他公务员一样,进行公务员登记,纳入常熟公务员主管部门综合管理,人事档案管理及日常考核管理由聘任机关负责。聘任机关每年度依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核完成聘任合同确定的工作任务情况。考核结果向常熟公务员主管部门反馈,并作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据。

聘任制公务员聘期满五年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀,且聘任机关仍有工作需要,符合相关规定的,报经省公务员主管部门批准,可转为委任制公务员。同时,这些专业人才作为常熟干部队伍的组成部分,将被持续关注、综合培养、科学合理使用,真正形成有为者有位、能干者能上、优秀者优先的人才任用机制。下一步,常熟将继续探索、完善聘任制公务员相关管理办法,为人才创造有利条件,组建工作团队,搭建尽情施展才干的舞台。

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