一、岗位职责：
1. 负责管理及通用培训课程开发及课程讲授，打造精品课程；
2. 参与公司管理及通用技能学习项目的需求调研、项目设计、组织实施、跟踪运营工作；
3. 完成上级领导安排的人才培养相关工作。
二、任职要求：
1.有相关行业证书
2.1年以上培训工作经验
3. 熟悉培训需求调研、课程需求分析、课程开发设计、培训授课等；
4. 熟练使用各种办公软件，擅长PPT课件制作；
5. 思维逻辑清晰，具备良好的书面表达、培训授课、专业辅导能力。