岗位职能：（1）根据公司整体发展战略，制定人力资源规划并组织实施，支持公司达到预期经营目标；完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；（3）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；（4）根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备；（5）根据公司岗位及发展要求，制定和完善薪酬和绩效建设；（6）一年以上同岗位工作经验；有较强的处理人际关系能力，较强的公文写作能力。