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2024-04-26

职位信息

  • 20K-30K
  • 本科 / 经验10年以上 / 性别不限 / 年龄不限
  • 南宁市
  • 招聘1人
职位动态
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职位描述

岗位职责:
一、人力资源体系建设
1、组织构建集团人力资源管理体系,制定集团各项人力资源管理政策和流程,并监督实施效果和提供改进建议;
2、参与优化集团组织架构优化调整、负责编制集团人力资源规划、定岗定编方案、经理级以上人员职业发展规划及人力储备工作。
二、招聘管理
1、建立和完善招聘体系,开拓人才引进渠道,收集人才市场信息,建立集团人才资料库;
2、收集、汇总集团经理级以上人员需求信息,确定录用标准、编制招聘计划并实施;
3、组织落实对经理级以上应聘人员的通知、面试、筛选、评聘等工作,跟进入职、试用、转正、异动以及离职办理;
4、负责对原有招聘渠道、招聘方式、招聘效果、招聘成本进行评估,提出优化建议。
三、培训工作
1、组织建立集团培训体系、内外部培训资源库和培训课程体系;
2、组织集团培训需求调查,编制年度、月度培训计划并组织实施,开展培训效果评价,提出改进措施;
3、负责集团经理级以上人员培训档案管理工作。
四、绩效管理
1、组织编制绩效管理制度及考核体系,监督考核实施,参与经理级以上人员绩效申诉处理;
2、审核经理级以上人员绩效考核结果及运用情况,监督下属公司的绩效考核及其运用。
五、薪酬管理
1、组织编制薪酬福利制度并监督薪酬福利工作的实施,提出改善建议;
2、审核集团经理级以上人员的薪酬定级、调薪、工资与福利。
六、员工关系管理
1、负责组织实施集团员工满意度调查,提出员工管理建议,稳定员工队伍;
2、负责集团人事政策的宣贯,协助经理级以上员工投诉、劳动纠纷等事宜。

任职资格:
1、人力资源相关专业,本科以上学历;
2、对人力资源管理各模块具有丰富的实践经验;熟悉国家劳动法律、法规等相关政策;
3、10年以上人力资源管理工作经验,3年以上房地产集团性企业同岗位工作经验;
4、熟悉掌握常用办公操作系统和软件,善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件。

公司信息

建筑、房地产、物业管理、装潢 股份制企业 50~200人 南宁市

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