负责协助、协调和管理养老院的各项服务，确保老人的生活和健康得到妥善照顾，
1.人事工作
②负责公司人力资源规划。制订和完善公司岗位编制。
③根据国家劳动相关的法律法规做好制定和管理人力资源相关的机制、流程和标准。
④配合公司各部门做好人力资源的选、用、留、工作。
⑤拟制公司薪酬福利计划和方案，建立行之有效的激励和约束机制、建立素质测评机制。
⑥制定绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制和辅导。
⑦制定社区整体的培训计划，并有效实施与培训评估。
2.行政工作（做好综合、协调各院、各部门工作和处理日常）
①负责组织制定和完善社区行政管理制度，促进各项工作规范化管理。
②组织社区通用规章制度的拟定、修改和编写工作。
③组织起草社区综合性的工作计划、总结、报告、请示等交件。
3.采购管理
①订立采购工作程序和相应的规章制度。
②制定采购年度工作目标，编制采购计划，审阅采购相关文件和资料。
③对采购工作进行统筹策划，合理的控制商品的采购价格。
④督导采购员在采购业务中，控制成本、遵纪守法，与供应商建立良好的关系。
4.财务管理
①制定年度人力、行政、采购预算计划，并对此计划负责。
②确保部门成本在预算内运转。
③维护资本支出计划表的时效性和准确性。
④通过培训和其他手段帮助社区加强成本意识。
5.合规、风险管理
①确保对内及对外的各项管理制度、流程的合法、合规性。
②确保对部门所有员工进行风险和安全管理培训。
③保证各部门完全按照公司的规定和风险管理守则完成工作。
④管理好员工投诉机制，确保投诉渠道的合理合法。
⑤了解社区安全制度目标，参与安全管理委员会的工作。
任职要求：
1、年龄30~50周岁以内，具有大专以上学历，5年以上管理经验，能熟练运用office办公软件；
2、爱岗敬业，良好的职业道德，热爱养老事业，服从安排，积极主动，具有强烈的团队意识和高度的责任心，能够承受一定的工作压力；
3、具有较强的管理能力、应急能力、组织协调和执行能力；
4、从事过企业管理工作，养老院、福利院、护理院等老年护理机构全面管理的工作经历，对养老行业有一定的系统化认识，熟悉养老院或护理院的管理模式、服务流程、质量控制的优先录用。
5、有社工证、护理员证等者优先录用。
6、有驾驶执照和自备车辆。