1、能理解并准确传达董事长的思想理念。
2、全面负责公司人力资源管理工作，参与制定企业人力资源发展目标和规划，建立和完善公司的人力资源管理体系；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、负责对公司组织架构设计、人员需求提出改进方案；
6、落实本部门的各项工作计划，并负责对下属人员进行业务指导、培训及考核工作；
7、完成公司领导交办的其他工作任务；
8、有建筑业相关经验者优先。